2015.11.25 22:44

하라쿠의 전술강좌 4 - 권장하는 팀 리빌딩 방법

조회 수 40987 추천 수 29 댓글 23




벌서 4부가 되었어. 얘들아~

4부는 뭘 할까 고민했었는데. 이번엔 리빌딩 방법과 알아두면 유용한 팁을 써보기로 할겡~! 


자 그럼 서론으로 들어가보자.


너희들은 감독 첨으로 잡으면 뭐해?


사람마다 다 틀릴거고 어느 것이 맞다, 하는 기준은 없겠지만,

오늘은 내 방법을 설명해보려고 해.

무조건 이게 맞다! 하는 게 아니니까 잘 골라듣고 참고만 하도록해.


1. 조나 복잡해진 에펨. 대체 뭐부터 하나?



일단 나는 스탭진 리빌딩을 제일 먼저 추진해.

그리고 그걸 무조건 게임 시작 5~10일내로 끝내놓고 다른것을 손대려고 하지.

어떻게 그렇게 빨리 작업할수 있는지 알아보자.


(1) 스탭진



엉, 나도 알아 형들도 스탭진 능력치부터 확인해서 짜르지?

나 역시도 먼저 스탭진을 확인해.

일반적으로 각 팀에서 쓸만한 스탭  3~4명 내외로 남기고 수석코치 단장 유소년 총괄 모두다 자르곤 하지..



제목 없음0.png 하라쿠의 전술강좌 4 - 권장하는 팀 리빌딩 방법



응  물론 위 스샷은 리빌딩이 끝난 화면인데 그전엔 쓰레기였어.


아까 말했듯이 시작하자마자 스탭들을 대거 상호해지로 이탈시키고 나면 겁나 손이 바빠져.


바로 권한탭에서 명령을 내릴수 있는 대상이 없어져서 팀의 주요업무가 공백인채로 진행되기 때문이지.


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↑ 구단의 주업무를 책임지고 감독들을 편하게 해주는 스탭권한창 


그럼 이 공백기를 얼마나 빠르게 마감하느냐, 그리고 얼마나 좋은스탭으로 채워 놓느냐가 바로 이번 리빌딩 가이드의 관건이야.


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보통은 구직 탭에서 코치를 모집하지만,

첫 시즌때 이렇게 하면 좋은 코치가 모이질 않아,

왜 일까? 바로 줄수 있는 주급의 상한선이 있기 때문이야.

팀의 명성도 물론 중요하지만, 돈이면 다 해결되는 세상 아니겠어?

제목 없음4.png 하라쿠의 전술강좌 4 - 권장하는 팀 리빌딩 방법



따라서  시작하면 제일 먼저 보드진 요청하는 일이 훈련시설 개선 /이적료증액 등보다 급한게 바로 코치 및 수석코치 주급제한해제 요청이야


코치 주급이 증액되면 구인탭에서 코치 모집시에도 좀더 주급에 가까운 좋은 애들이 모집되기도 하지만,

그렇게 하면 시간이 오래 걸리지 않겠음?

우린 이 가이드를 통해 어떤 코치가 좋은 놈인지 빨리 파악해서 2~3일만에 끝내버리자.


---코치에게 가장 중요한 능력치 1번 선수관리.

코치라면 모름지기 선수관리가 15 이상 되어야 제대로 써먹을수 있어.

그렇지 않으면 훈련탭에서 훈련 성과 (별)이 떨어지기 때문이야



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저 부분 말하는거야.


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그리고 같은 능력치라면 명성은 높을수록 좋아.


코치는 저런식으로 능력치 별로 검색해서 1군 2군 유소년 코치및 감독 다 채울수 있어.


중요한 부분은 수석코치/유스총괄자/단장은 일반코치와 필요능력치가 다른 점이야.


-수석코치에게 중요한 능력치


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선수관리는 기본/선수관리가 높아야 훈련효과가 좋고 훈련시 부상율이 줄어듬

기강유지/ 일부 프로의식 낮은 선수들이 감독에게까지 찾아와 깡패짓하는걸 조금이나마 억제해줌

현재능력판단 및 전술이해도 - 상대 선수 대응전략시 상대팀 선수의 스펙을 평가하여 지가 알아서

대응전략을 구성함. 높으면 높을수록 전술에 미치는 영향력이 커짐


의욕을 불어넣는 능력 - 스샷에 보면 15인데 낮은거임,

수석코치에게 라커룸 대화 위임하는 귀차니즘유저에겐 이 능력치가 꼭 높아야됨

16~20사이는 되야 애들이 혼란스러워하며 의욕을 잃지 않음/승부욕 역시 이부분에 관련이 있음.



-단장


잘써먹으면 굉장히 좋은 스탭임.


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우선 가장 중요한 부분이 선수의 성장가능성 및 현재 능력 판단 수치임.

이 부분이 높아야 유망주나 1군팀 맴버 알아서 영입하라고 명령시에 좋은 애를 낚아채오는데

히든 능력치 사업수완이 좋으면 싸게 낚아채오지만 플레이어에게 그 능력치는 보이지 않음.


스카우트 정보력이 좋아야 내가 모르는 선수를 막 지혼자 찾아내서 여러나라에서 낚아채옴.


그리고 전술이해도 부분은 체크는 해두는데 확실치가 않다.

전술 이해도가 높아야 내 전술에 필요한 역활군의 애들로 잘 영입해 오는 느낌이 들어 우선 체크하지만,

이건 내 개인의 느낌일뿐 아니라 검증된 바도 없으므로 이 부분은 대충 흘려듣기 바람.



-유소년 총괄 책임자


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유소년 육성능력과  선수관리/선수심리지도가 높아야 프로의식 좋고 포텐좋은 유소년 애들이 태어나는데,

스카우트 정보력에 따라 여러 국적의 유스선수 생성에 영향을 미침.


성장가능성 판단 부분은 나같은 경우는 유소년 재계약을 귀찮아서 총괄에게 맡겨두기에 필수임.

지가 알아서 판단해서 버릴애 버리고 쓸만한애 2군으로 올려줌.


-팀닥터 -



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기본적으로 스샷에 표기한 능력치와 명성이 중요함.

치료능력 및 명성이 높을수록 부상 크리시 부상일수가 줄어들고,

의욕을 불어넣는 능력은 부상에서 회복되어 돌아올 때의 사기에 영향을 끼침.


그런데 U-18 및 U-20팀닥터의 경우,

FM 내 컴퓨터가 조종하는 다른 구단/ 맨유/첼시/바르셀로나 등 의 빅클럽을 살펴보면,

유소년 육성능력의 비중이 굉장히 높음(레알임. 확인해 볼것.)

따라서 유스 팀닥터의 경우 유소년 육성능력이 영향을 미치는 것이 아닌가 하는 심증이 있으나,

확인할 길이 없으니 이 점 참조.




2. 스쿼드 리빌딩 어떻게 진행하나.


자 제군들은 이미 전술은 적응도 를 올리기 위해 적용시켜두었겠지?

스탭 리빌딩도 얼추 끝냈고, 시즌이 끈나서 스탭제한을 풀어주면 계속적으로 좋은애 늘려주면 될것이고,

선수 영입의 경우 아무래도 전술 역활에 맞는 애를 구하려 하거나,

좋은 애 쓰는 것이 정답일테지만...


이노무 게임 이적자금을 안준다.


(1).티끌모아 태산/ 유소년 및 2군팀부터 리빌딩하자.


자 여기선 르테의 도움을 받을수 밖에 없다..

난 죽어도 르테는 쓰지 않는다는 동무는 어쩔수 없이 이 부분은 스킵하도록 하자.


나 같은경우 르테를 선수의 히든 능력치를 확인하기 위해 주로 쓰는데,

능력치를 임의로 수정하거나, 르테를 잘못 건들면 크래쉬 덤프의 원인이 되어,

공들여 시즌을 진행해놓은것이 더 진행이 안되거나 불가한 상황이 되어 데미지로 돌아오니 주의!


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귀찮지만 첫시즌만 리빌딩 잘해놓으면 무조건 빅클럽이 될 수 있다.

잠재능력을 클릭하면 자동적으로 낮은순으로 정렬되는데 U-18팀의 경우 120미만은 죄다 상호해지로 잘라버리자.

괜찮다. 필요없다. 월급도둑일뿐이다.


U-20팀도 마찬가지.


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120 미만 다 짜르되 현재능력이 높아서 팔수 있는 애들은 다 방출대상으로 팔고 이적제의 없을시 자유계약 선수로 방출로 맞춰놓으면 단장이 알아서 다 처리한다.

우린 이 때문에 스탭진을 고급지게 구해놓은 것이 아닌가.

마구마구 부려먹도록 하자.


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(2). 1군정리는 핵심선수부터.


이쯤되면 시키는대로 하다보면 아 굳이 이렇게까지 해야하나 싶을거다.

이거 작업이 보기보다 상당히 귀찮기 때문이다.

근데 중요하다. 레스터 같은 20위 권 팀이 첼시나 맨유 같은 빅클럽이 되기 위한 첫걸음은 반드시

이 작업을 병행하지 않으면 안된다.


1군 정리의 경우 후진 선수 순으로 하는 것이라고 보통 생각할텐데,

무조건 핵심 선수부터 해준다.


이는 급료를 최대한 낮추기 위함인데, 급료를 낮춰놓으면 구단의 재정이 강화되어,

훈련시설 개선 및 여러 요구사항을 쉽게 들어주고,

스쿼드의 강화를 꾀할수 있다.

특히 빚이 있는 구단의 경우 이러한 리빌딩은 필수다.

혹시 그 구단을 잠깐 거쳐서 플레이 하는 중이라면,

이런 작업은 제대로 오래 남을 구단에가서 해도 좋다. 상당히 번거롭기 때문이다.


급료를 줄임과 스쿼드의 강화의 관계가 뭔지 알아보도록 하자.




위 스샷은 빅클럽중의 빅클럽 유벤투스이다.

그야말로 빛좋은 개살구가 아닐수 없다.

겉보기엔 어마어마한 스쿼드이지만 이 팀 단한번이라도 1등 못하면,

급료 때문에 재정위기에 빠질 지경이다.

거기다가 유소년 육성 능력이 워낙 좋아서 버티는거지,

이대로 가면 분명 옛날 유벤투스처럼 패망의 길에 들어설 것이 자명하다.


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핵심 선수나 주전선수가 100억도 넘는 연봉을 지급 받고 있다.

보통 타 구단의 로테이션 맴버의 연봉은 25~40억 사이다.


간단히 바꾸어 말하면, 핵심선수 두명만 자르면

괜찮은 로테이션 맴버 5~10명 정도에게 급여를 지급할 수 있는 액수다.



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이 재정적 부분이 해결되어야 다음 시즌 성적에 따라 많은 이적 자금을 부여 받을수 있는 것이다

유벤투스는 현재 계속 트레블 달성중임에도 불구 1790억원의 빚을 갖고 있다.

선수가 판매되지 않고 늙어서 그대로 가치가 떨어질시 구단가치가 수직으로 하강하는 팀인 것이다.


저러한 핵심선수를 비싸게 팔고, 우선 필요 포지션의 선수를 영입을 꾀하는 것이 바로 스쿼드 리빌딩인데,

나의 경우엔 능력치 최대포텐은 보지 않는다. 심지어 능력치 130미만 이어도 관계없다.


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이번에도 사기성 르테의 검색 기능을 활용하자.

우린 그래도 양심적인 유저들이므로 검색해서 눈으로만 훓어보고 끄는것을 원칙으로 한다.ㅋㅋ


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다른건 전혀 건들일 필요없이 조로케 요로케 맞추어서 검색을 해보자.


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이렇게 많은 선수들이 나오는데 나이 30이하로 능력치 120이상이면 아주 어마어마하게 훌륭한 능력치를 발휘해주는 선수다.

가격 내림차순으로 확인해서 값싼 애들 위주로 업어오면 되는데, 잠재능력이야 물론 높으면 좋겠지만, 사실 중요치않고,

당장 써먹어야 할 선수이기 때문에 선수능력치 120정도만 넘어도 진심 훌륭한 실력을 발휘해주니 믿고 업어오면 되겠다.


높은 프로의식과 일관성 중요경기 부상빈도 까지만 체크 된 것이기 때문에,

꾸준하게 높은 평점을 받아주는데 능력치가 높은편은 아니기 때문에 가격은 싼 선수들이 넘쳐난다.


사실 고 포텐의 선수를 사람들이 좋아하지만, 실제 게임에선 저런 평이한 능력일지라도 프로의식 높은 선수가 아주 꾸준히 잘해주고,

한시즌만 지나면 그런 허접 능력치의 선수가 몸값이 뻥튀기 되서 판매할수 있기 때문이 개이득이라 할수 있다만..

이 방법은 기본적으로 르테를 사용하기 때문에 사실 찜찜하지 아니 할 수 없다.

에펨 초보만 이렇게 사용하면서 FM에 적응해보도록 하고, 적응이 끝난 유저이거나,

나름 자존심 있는 감독이라면 FM내의 선수 검색 기능과 스카우트를 되도록이면 이용하도록 하자. 



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↑ 나이도 저렇게 많고, 신체 능력치도 저렇게 저하되버린 가레스 배리 선수지만,

실제 게임을 돌려보면 그래도 날라다니는 흔한 프로의식 멘탈의 선수의 대표적 예.


(3). 후진 선수 정리하기.


두 시즌만에 리빌딩이 끝난 나의 나폴리 팀이다.


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↑팔리지도 않고 제 발로는 나가지도 않는 대표적 뻥튀기 몸값 곤살로 이과인 저색히때문에 미칠거 같다.

연봉이 지금 147억인데, 죽어도 안나가고 팔리지도 않고 상호해지도 금액이 너무커서 부담스러운 상태.


나이 많은 선수와 어린 선수가 적절히 뒤섞여 있는데,

1군에는 반드시 어린선수들을 키워낼 프로의식 높은 튜터가 필요하다.

게다가 스탭으로 전직 조언을 통해 차후 스탭으로 돌려 쓸수도 있기 때문에,

(이는 구단의 팬들이 좋아한다.)

나이 많다고 함부로 버릴 일은 아니다.

그렇다면 어떤선수를 방출해야할까?


1.쓸만한 선수는 대부분 포지션 훈련과 역활 훈련을 통해,

내가 원하는 전술 포지션에 갖다놓고 노예처럼 부려먹을수가 있는데,

이중에 부상이 너무 많이 뜨는 선수는 부상빈도가 높다고 코치의견이 보여지는 순간 바로 매각할것!


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2.훈련량 많다고 불만 갖고 프로의식이 낮아서 다른 팀 갈꺼라고 매번 협박하는 색히, 포텐이 아무리 좋아도 2순위로 반드시 팔아버려야 한다.

시즌이 지날수록 스카우터들은 우리팀 정신 역량에 맞는 선수를 찾게되어 있는데,

한 시즌만 이렇게 고생해서 프로의식 높은 애들로 갖춰놓으면 2번째 시즌부터는 스카우터가 알아서 프로의식이 매우 높은 우리팀에 걸맞는선수를 찾아내어 추천하게 된다.


능력치가 아무리 좋더라도 우리팀의 정신역량에 맞지 않는 선수라면

스카우터들은 영입할 가치가 없다고 표기하여 감독에게 알려준다.


이게 빅클럽과 하위 클럽과의 차이라고 볼 수 있다.

내 구단이 매번 높은 성적을 거두지 못해도, 이러한 리빌딩이 끝나면 타 팀에게 싸구려 선수이적시,(판매시)

빅클럽에서 뛰던 경험이 사가는 팀(구매하는쪽 팀)에 도움이 될 것 같다는 멘트

(같은 리그에 순위차가 없는데도 불구)를 남기는 것을 볼 수 있다.



(3). 그 포지션에 걸맞는 선수가 없다고 반드시 그 포지션의 선수를 영입할 필요가 없다.



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저런식으로 선수창에서 포지션 훈련을 통해 다른 역활군으로 써먹을 여지가 있는지 알아보아서 시즌전에 바로 적용시켜 놓고 그 포지션에 굴리기 시작하면 반시즌 넘어가기 전에 그 포지션에 뛸수 있는 선수로 완성된다.

실축에서도 많이 보아온 방법이다.



이 귀찮은 작업을 마감한 용자는, 보드진 탭을 눌러보자

(너의 집념에 경의를 표한돠!)


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저렇게 이적자금이 자동으로 늘어나 있는 것을 볼수 있다.

그 뒤로는 100억대 연봉 받는 색끼는 무조건 자르고, 우리 에이스가 커나가면서 재계약 요구하면,

에이전트 자르라하고, 그래도 안자르고 또 요구하면 아직 계약 기간 많이 남았다고 말해주면

보통 수긍하는데 그렇게 2~3년 버티다가 10억씩 늘려줄것 ㅋㅋㅋㅋ

결국 70~80억 연봉 넘어가면 또 비싸게 팔고 다시 싼 애 사오면 됨

우리가 쪽팔리게 그래도 감독인데 선수보단 연봉 마니 받아야 되지 않겠냐?

참고로 하라쿠 감독 연봉


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이번 4 부 가이드를 여기서 끝마치기로 하면서,

오해의 소지가 있는 르테 부분 때문에 반드시 코멘트를 남겨야 될 거 같다.


위 가이드는 히든 능력치인 프로의식을 보여줄 길이 없어 르테를 사용한 스샷을 통해 대충 검색하여

보여주긴 했지만, 이 가이드를 읽는 너보고 르테 쓰라고 하는 말 아니다. 괜히 이걸로 시비걸지 않았음 좋겠다.

게임의 재미를 반감 시키기 때문에 안쓸수 있으면 되도록 쓰지않는걸 나도 추천한다.

그저 이해를 돕기 위해 일부분 사용하여 가이드에 삽입했다는 정도의 내 입장을 고수하는 바이다.

비뚫어진 애들이 겁나 시비 거는게 무서워서 이렇게까지 미리 쉴드에 블랙홀 반사를 걸어두는거니까,

부디 르테로 인한 트집은 한사코 기필코 들창코 돼지코 사절한돠!



PS- 나 요즘 트집잡고 태클거는 비비꼬인 애들이 많아서 글쓰기가 무섭다 그르지마라 애들아.



  • [레벨:7]옥탑방 코브라 2015.11.25 23:48
    선 추천

    후 정독
  • [레벨:7]옥탑방 코브라 2015.11.26 00:10
    초보들에게 아주 훌륭한 가이드구나

    코치들에게 선수 관리가 중요한 능력치 인지 처음 알았다

    그리고 보비치 오랜만에 봐서 좋네 나도 데리고 와서 서야겠다 ㅋ

    이번 거도 수고 많았다 ^^
  • [레벨:7]하라KOO 2015.11.26 00:15
    옥탑방 코브라 땡스 ㅋㅋㅋ 너같은 칭구들 덕에 힘내서 가이드만큼은 계속 써서 이어나갈수 있었다 ㅋㅋ
  • [레벨:21]호레둘 2015.11.26 01:23
    쿠님 감사합니다. 자기 전에 쿠님이 가르쳐준 전술 적용하면서 에펨 2판 돌리고 이기고 왔습니다. 그리고 자기 전에 이 글 보네용~~

    궁금한게 있는데 선수 연봉이 높은 기준이 얼마부터 인가요?

    그리고 1년에 받는 돈을 나타내는 것인데 그러면

    연봉 = 주급 × 4(한 달 4주) ×12(12개월) 이게 맞는건가요?

    저번 게시글에서 길게 작성을 했었는데 제가 원했던 것이 이런 것들입니다.

    처음 팀에 감독으로 들어가서 무엇부터 손을 대야하는지 몰랐거든요. 그러니까 스타로 치면 정석 빌드를 모르고 밀리 게임을 하는 느낌이랄까?

    쿠님 글들을 보면서 Fm의 빌드를 배워가고 있는 기분입니다. 물론 정석은 따로 정해지지 않았지만 쿠님은 전술의 마스터시잖아요? 하하하

    사무실에서 심심할 때 쿠님 글들 프린트로 만들어서 학창시절 공부할 때처럼 달달 외워야겠습니다.

    다음 게시글도 기대하고 있겠습니다.

    즐거운 하루 보내세요.

    감사합니다.
  • [레벨:7]하라KOO 2015.11.26 01:29
    호레둘 게임상의 선수단에 들어가서 아무 선수나 클릭하시게 되면 사진 밑에 연봉 원 20억 <--이런식으로 뜹니다.
    주급 개념은 기재해주신 양식이 맞습니다.
    높은 기준은 선수의 팀내 위상에 따라 조금씩 다른데,
    저같은경우는 기준점은 백업 맴버일경우 15~20억이하
    로테이션 맴버일경우 30~50억 이하
    주전 맴버일경우 50~70억이하
    핵심은 어떻게든 100억까지만 맞추려고 노력해서 플레이합니다.
    기준을 이렇게 잡고는 하는데 사실 맞추기가 쉽지가 않습니다
    위 기준보다 거의 무조건 더 많이 요구합니다.
    그래서 프로의식 높은 어린 선수들을이나 차라리 아에 나이가 많아서 방출당한 왕년의 스타 플레이어들을
    주로 저자본으로 영입해서 적절히 조합해서 사용합니다.
    보잘것없는 가이드를 유용하게 읽어주셔서 감사합니다 ^^
  • [레벨:22]RobertoGen 2015.11.26 01:39
    ㅊㅊ
  • [레벨:22]NoWBI 2015.11.26 04:16
    지니 쓰다 보니까 르테로 저렇게 검색하는법은 처음 알았네 ㅊㅊ
  • [레벨:20]오밤 2015.11.26 13:28
    ㅊㅊ
  • [레벨:24]헤딩드 2015.11.27 01:05
    항상 꿀팁들만 채워넣었네 닥추!
  • [레벨:5]리밋코프 2015.11.27 03:56
    감독 연봉 보고 깜놀 ㅁㄴㄹㄴㅁㅇㄹ
  • [레벨:14]축구조선 2015.11.27 10:12
    굿~
  • [레벨:22]점추노 2015.11.27 12:04
    개꿀팁 언제나 감사합니다~ ㅊ
  • [레벨:10]볼미 2015.11.27 17:58
    오늘도 잘 봤습니다ㅋㅋㅋㅋ 집에가면 코치진부터 확인해야겠음ㅋㅋㅋ
  • [레벨:6]시코 2015.11.27 18:40
    항상잘보고갑니다
  • [레벨:7]하라KOO 2015.11.27 19:17
    ----★★★★★ 마지막 5부는 뭘로 작성 하냐? 님들아.. 의견좀..-----
  • [레벨:4]으오아예 2015.11.27 19:22
    하라KOO 알고있는거 다써주세요. 생각안나면 마인드맵 추천!!
    15사고 적응못했는데 쿠님글보고 다시 도전!!
  • [레벨:21]호레둘 2015.11.27 20:50
    하라KOO 각 포지션 마다 중요 능력치 정리해 주실 수 있나요?

    스트라이커는 골 결정력, 트래핑 등등 어떤 능력치가 중요하다 이런거요.

    혹시 게임에서 설정 따로 하면 중요 능력치에 다른 능력치와는 다르게 다른 색깔로 표시되나요? 그런 옵션 있으면 알려주세요.
  • [레벨:10]볼미 2015.11.29 03:20
    하라KOO 실점 줄이는 수비 세팅법좀요ㅋㅋㅋㅋ
  • [레벨:35]쏭낑깡 2015.11.27 20:45
    글 퀄 쥑인다ㅋㅋ 15팁게에서 손가락으로 꼽음
  • [레벨:6]FC마블 2015.11.28 01:20
    하라쿠야 마지막5부 포지션관련 가이드좀해줌안되냐.스리백포백등 맨경기때마다 미들진이 밀린다고 나오는데 돌아버리겠다.작년에 포츠머스 도전했다 시즌중반까지 1위로 승격 직전이었는데 후반기말려서 4위로마감..결국 승격플옵 결승까지갔는데 웸블리서 1-0쳐발리고 멘탈나가서 휴가중이다..후반기에 내포메이션이 맨날똑같아서 상대놈들한테 다읽힌건지 선수 포지션개념이나 스탭들 물갈이등 어느정도할거 다했는데 경기할때마다 4-4-2나 3-5-2등 포지션에 대한 기본정보가 약해서 컴터들 경기중 포메바꾸면 여지없이 핵발린다..제발도와주라 아님 관련 링크라도 ㅜㅜ
  • [레벨:2]르르입문자 2015.11.28 16:53
    안녕하세요 좋은글 감사합니다! 질문이 좀 있습니다
    1.스카우터들은 그대로 두면 되나요?
    2.상호해지할때 드는 돈은 상관없나요?
    3.한번에 죄다 자르면 내가 어디어디를 잘랏는지 기억이...ㅋㅋ 한명 해지하고 한명 계약하는 방식으로 하시나요?
    4. 코치나 닥터들이 18세 팀에는 오려고하지 않습니다 이건 어떻게 해결하나요?
  • [레벨:12]PepJR 2015.11.29 17:33
    고맙습니다. 에펨을 오래 즐기지않고 때가되면 조금씩 즐기는 유저였는데, 좋은 글 읽고 펨창이 되겠군요.
    질문은 댓글 아니어도 쪽지로 보내도 괜찮은가요?
  • [레벨:23]이시시시싯 2015.11.30 21:46
    역시 코치의 중요성도 선수 못지 않음을 다시금 배워갑니다.
    특히 선수 관리와 기강 유지 능력치의 중요성을 제대로 배워갑니다! 좋은 글 너무 감사합니다!

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